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名  稱: 錸工場日間照顧中心獲金展獎 友善職場讓中高齡者再次發光發熱
日  期: 2022-03-07 至 2022-12-31
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錸工場同仁許智生(站立者)運用木工長才,為長輩設計多種生活輔具。

記者林進賢/新竹報導

為積極推展特定對象就業服務,勞動力發展署桃竹苗分署協助錸工場日間照顧中心打造中高齡友善就業環境,錸工場日間照顧中心今年獲頒勞動部第19屆金展獎「進用特定對象績優獎」殊榮,感謝他們讓中高齡者在職場再次發光發熱。

桃竹苗分署長賴家仁表示,錸工場日照中心獲得金展獎的肯定,也是對於機構落實各種友善中高齡員工政策的莫大鼓勵。雇主透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」辦理教育訓練,最高可獲訓練費用70%的補助;另外雇主繼續僱用年滿65歲以上勞工,透過「繼續僱用高齡者計畫」,每僱用1位,最長可領取18個月、最高25萬8千元薪資補助。期待國內企業、民間團體可以參考錸工場的模式,看見中高齡及高齡者、二度就業婦女及身心障礙者等就業弱勢者的優點與潛能,並提供更多就業機會,讓其得以一展長才。

桃竹苗分署表示,錸德文教基金會的錸工場日間照顧中心係於110年在分署協助下,申請在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」及「繼續僱用高齡者計畫」,成功精進機構中高齡員工的長照服務專業知能,同時留用中高齡員工比例超過總員工數的50%,並設計友善中高齡員工的工作環境,例如清楚的收納指示、舒適的休息空間,以及在職訓練機會、明確的升遷制度。

現年65歲原已屆齡退休的許智生,便是錸工場運用「繼續僱用高齡者計畫」持續留任並培養的人才。許智生善用觀察力與巧思,並結合木工長才於工作,為長輩設計多種生活輔具,如「單手托盤」、「固定式磨豆裝置」等,落實機構「減法照顧」的精神,去年獲得衛生福利部社區金點獎「金點英雄獎」,展現中高齡者豐富的創造力與行動力。

57歲劉賢進在錸工場工作近6年,憑藉其國台客轉換自如的語言優勢,與日照中心的長輩們溝通無阻,錸工場亦樂意栽培中高齡員工,讓劉賢進至日本實地研修兩周,成為種子職員,繼續在錸工場貢獻專長。

桃竹苗分署說,桃竹苗區內有興趣的企業、民間團體,以及有求職意願的民眾,皆可洽詢當地公立就業服務中心進行工作媒合與諮詢相關就業措施,包含多元的職訓課程、創業輔導、職涯諮詢、補助方案等等,桃竹苗分署也會持續努力,提供更便利、可靠的就業服務,創造勞雇雙贏的桃竹苗生活圈,並帶動國內企業、民間團體響應建立友善職場。

劉賢進(左)靠語言優勢,送至日本研修成為種子職員。
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